Ранее установлено, что несовершеннолетнему для трудоустройства на работу необходимо получить согласие органа опеки и попечительства.
Однако, согласно Федеральному закону от 13.06.2023 №259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия одного из родителей (попечителя).
Кроме того, указанная статья дополнена частью 4, в соответствии с которой трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.